El absentismo laboral alcanza niveles históricos en España y se convierte en uno de los grandes retos del mercado de trabajo. Las bajas médicas explican la mayor parte de las ausencias, mientras el envejecimiento de la población activa, los problemas de salud mental y la organización laboral aparecen entre los factores que están detrás del aumento.
España afronta un nuevo récord de absentismo laboral. Los últimos datos disponibles muestran que las horas pactadas que no se trabajan por absentismo se mantienen en niveles históricamente elevados y afectan cada día a más de un millón y medio de trabajadores.
Según el indicador de The Adecco Group Institute, el absentismo laboral cerró 2025 en el 7,68%, el nivel más alto de la serie histórica anual. En el cuarto trimestre de 2025 llegó incluso al 7,88%. El dato supone que diariamente entre 1,6 y 1,7 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las que alrededor de 1,27 millones estaban de baja médica por incapacidad temporal.
La situación continúa siendo elevada en 2026. El informe trimestral de Adecco sitúa el absentismo en el 7,6% durante el primer trimestre de 2026, mientras que la incapacidad temporal representa aproximadamente 5,9 puntos porcentuales del total.
¿Por qué está aumentando el absentismo laboral?
La principal explicación se encuentra en el incremento de las bajas por incapacidad temporal. Según Adecco, este componente alcanzó el 5,97% en 2025 y explica prácticamente todo el incremento registrado en el absentismo.
Entre los factores que están detrás de esta evolución aparecen varios elementos:
- Envejecimiento de la población activa, con una mayor presencia de trabajadores de edades avanzadas.
- Incremento de determinados problemas de salud, incluidos los relacionados con la salud mental.
- Mayor duración de algunos procesos de incapacidad temporal.
- Dificultades de conciliación y organización del trabajo.
- Desajustes entre determinados puestos y las características de los trabajadores.
- Factores relacionados con el bienestar y el entorno laboral.
Expertos consultados por la Universitat Oberta de Catalunya también apuntan a la conciliación, el liderazgo, el teletrabajo y el desajuste entre persona y puesto como elementos que pueden influir en la evolución del absentismo.
Casi 11 horas al mes que no se trabajan
El impacto también puede medirse en tiempo. Los datos de Adecco indican que en 2025 cada trabajador perdió de media 10,9 horas de trabajo al mes por las distintas causas incluidas en el indicador de absentismo.
Para las empresas, esto supone tener que reorganizar turnos, cubrir puestos vacantes y afrontar costes adicionales. En determinados sectores, además, la ausencia de trabajadores puede tener un efecto directo sobre la capacidad productiva.
La industria registra uno de los niveles más elevados
El absentismo no afecta por igual a todas las actividades. Según los datos de Randstad elaborados a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, al cierre de 2025 la industria registraba un 7,5% de absentismo, frente al 7,1% de los servicios y el 5,9% de la construcción.
Dentro de las diferentes actividades económicas aparecen diferencias todavía mayores. Actividades postales y de correos, servicios a edificios y jardinería, juegos de azar, asistencia en establecimientos residenciales y recogida y tratamiento de residuos se encontraban entre las ramas con mayores tasas de absentismo al cierre de 2025.
¿Cuánto cuesta el absentismo laboral en España?
El absentismo tiene también una importante dimensión económica. Un análisis de Adecco cifra en 59.109 millones de euros el coste del absentismo para la economía española durante 2025, incluyendo los costes laborales asociados a las horas no trabajadas y otros efectos económicos.
Las cifras varían dependiendo de la metodología utilizada y de qué costes se incorporen al cálculo, por lo que no existe una única estimación sobre el impacto económico total.
El problema afecta especialmente a las empresas que tienen dificultades para sustituir rápidamente a los trabajadores ausentes. Las pequeñas y medianas empresas pueden afrontar además mayores dificultades para reorganizar sus plantillas cuando se producen bajas prolongadas o varias ausencias simultáneas.
Un problema que va más allá de las bajas médicas
Aunque las incapacidades temporales concentran la mayor parte del absentismo, no todas las ausencias están relacionadas con una baja médica.
Randstad calcula que, al cierre de 2025, alrededor del 22,8% de las ausencias diarias no correspondían a una incapacidad temporal. En este grupo aparecen permisos, motivos personales, retrasos y otras circunstancias.
Esto explica por qué el debate sobre el absentismo no se limita únicamente a las bajas laborales. La evolución del mercado de trabajo, la organización de las empresas, la conciliación, la prevención y las condiciones laborales también forman parte del problema.
¿Qué consecuencias tiene para España?
El aumento del absentismo tiene consecuencias en varios niveles: menor número de horas efectivamente trabajadas, mayor presión sobre las plantillas, incremento de determinados costes empresariales y dificultades para mantener la productividad.
También plantea un desafío para el sistema de incapacidad temporal y para la gestión de los recursos humanos, especialmente en un contexto de envejecimiento de la población activa.
Los datos disponibles muestran, por tanto, que el absentismo ha dejado de ser un fenómeno puntual para convertirse en una cuestión relevante dentro del mercado laboral español. La evolución durante 2026 permitirá comprobar si los niveles alcanzados en 2025 y comienzos de este año representan un nuevo escenario estructural.
Datos clave del absentismo laboral en España
7,68% — tasa anual de absentismo en 2025.
7,88% — máximo registrado en el cuarto trimestre de 2025.
7,6% — tasa registrada en el primer trimestre de 2026.
1,5-1,7 millones — trabajadores que no acuden diariamente a su puesto, según las distintas mediciones.
1,27 millones — personas que faltaban cada día por incapacidad temporal en 2025, según Adecco.
10,9 horas — tiempo medio mensual perdido por trabajador en 2025.
Fuente: The Adecco Group Institute, Randstad Research e INE.
