Con la campaña de la renta entrando en su recta final y millones de españoles revisando cómo optimizar sus finanzas personales antes del cierre del próximo 30 de junio, la educación financiera se posiciona como una de las grandes asignaturas pendientes dentro de las empresas. Así lo revela el Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral de 2026 elaborado por Edenred, plataforma digital multisolución especializada en beneficios sociales y employee engagement, que pone de manifiesto que solo el 29,5 % de los profesionales recibe algún tipo de formación o información financiera por parte de su empresa, frente a un 70,5 % que no cuenta con ningún tipo de apoyo en esta materia.
Sin embargo, el interés por mejorar los conocimientos financieros es claro: más de la mitad del talento en España (56,2 %) asegura que le gustaría que su empresa ofreciera este tipo de formación para aprender a gestionar mejor su economía personal, optimizar su salario y mejorar su capacidad de ahorro.
En un contexto marcado por la inflación, la pérdida de poder adquisitivo y el aumento del coste de vida, los datos reflejan una creciente preocupación de los profesionales por comprender mejor conceptos relacionados con fiscalidad, ahorro o retribución flexible.
Los profesionales sénior, los que menos formación reciben
La Generación Z (20-29 años) es el colectivo que más acceso tiene actualmente a formación financiera dentro de las empresas, aunque todavía insuficiente: solo el 36,5 % afirma recibirla. En paralelo, casi la mitad (48,4 %) reconoce que le gustaría contar con más información y herramientas para gestionar mejor sus finanzas.
La situación empeora progresivamente con la edad. Entre los Millennials (30-45 años), únicamente el 33,9 % recibe formación financiera, mientras que el interés por acceder a ella alcanza el 55,9 %. En la Generación X (46-61 años), apenas el 23,9 % afirma tener acceso a este tipo de contenidos y un 59 % demanda más apoyo por parte de las empresas.
Los Baby Boomers (62-65 años) son el colectivo más desatendido: solo un 14,7 % recibe educación financiera en su entorno laboral, mientras que un 58,4 % afirma que le gustaría contar con este tipo de iniciativas.
Andalucía, Madrid y Cataluña lideran la oferta de educación financiera
Por comunidades autónomas, Madrid (35,5 %), Andalucía (35,3 %) y Cataluña (33,6 %) son las regiones donde más empresas ofrecen algún tipo de formación o información sobre educación financiera.
Galicia también refleja una importante brecha: solo un 22,2 % recibe formación financiera, aunque es una de las regiones donde más interés existe por acceder a ella (65,7 %). Y en el extremo opuesto se sitúa Castilla y León, donde únicamente un 19,6 % de los profesionales afirma contar con este tipo de iniciativas dentro de su compañía.
Grandes diferencias según el sector y el tamaño de empresa
Sectores como el de la información y comunicaciones (37,5 %), comercio y distribución (38,1 %) y servicios empresariales (36,1 %) son los ámbitos donde más se impulsa la educación financiera, mientras que la Administración Pública registra los peores datos: solo un 10,7 % recibe este tipo de formación, aunque un 78,6 % querría tenerla.
Por tamaño de empresa, las grandes empresas lideran estas iniciativas: el 38,7 % de los profesionales afirma tener acceso a formación financiera, aunque más de la mitad (53,3 %) del talento considera que todavía debería reforzarse.
Edenred y TaxDown lanzan una guía para ayudar a optimizar el salario
Coincidiendo con la recta final de la campaña de la renta, Edenred y TaxDown han lanzado una guía práctica dirigida a profesionales para ayudarles a optimizar su salario, mejorar su planificación financiera y aumentar su poder adquisitivo mediante recomendaciones sobre fiscalidad, beneficios sociales y retribución flexible.
Gracias a esta herramienta práctica y a las soluciones de ambas compañías, los profesionales pueden llegar a ahorrar entre 1.500 € y 2.600 € al año, combinando el ahorro derivado de la retribución flexible con la optimización de deducciones y la correcta revisión de la declaración de la renta.
La guía pone el foco en algunos de los errores más habituales que cometen los contribuyentes en la campaña de la renta, como confirmar el borrador sin revisar posibles deducciones o no identificar correctamente beneficios exentos de IRPF vinculados a alimentación, movilidad o guardería. Además, recoge claves para optimizar el salario a través de fórmulas de retribución flexible, que permiten mejorar el poder adquisitivo y reducir la carga fiscal sin necesidad de incrementar el salario bruto.
El contenido completo puede consultarse aquí para acceder a recomendaciones prácticas y claves fiscales que ayudan a optimizar el salario y mejorar el poder adquisitivo durante la campaña de la renta
