En Galicia, la percepción salarial, el bienestar laboral y la salud emocional se consolidan como algunos de los principales retos para empresas y profesionales. Así lo reflejan los datos del “Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026” elaborado por Edenred, plataforma digital multisolución especializada en beneficios sociales y employee engagement, junto a Savia.
La comunidad gallega destaca, además, como la región con mayor nivel de insatisfacción salarial de las analizadas. Un 79,1 % de los profesionales no se siente plenamente satisfecho con su retribución. En concreto, solo un 20,9 % asegura sentirse satisfecho con su salario actual, mientras que un 53,2 % afirma no estarlo del todo, aunque reconoce que las condiciones de bienestar laboral ayudan a compensarlo parcialmente.
A pesar de esta percepción salarial, Galicia se sitúa entre las comunidades con menor intención de cambio de empresa si no mejora la compensación económica o el acceso a beneficios laborales. Solo un 28,7 % de los profesionales reconoce que valoraría cambiar de organización en los próximos 12-24 meses si sus condiciones salariales no evolucionan. En concreto, un 5,9 % lo considera muy probable y un 22,8 % bastante probable.
En cuanto a la retribución flexible, solo un 28,9 % de los profesionales gallegos afirma que su empresa le proporciona algún tipo de beneficio de este tipo, frente al 71,1 % que asegura no disponer de estas soluciones. Además, Galicia se posiciona como una de las regiones con menor conocimiento sobre las ventajas fiscales de la retribución flexible: únicamente un 31,5 % afirma conocerlas, mientras que un 68,5 % reconoce no estar familiarizado con ellas.
Entre las opciones de retribución flexible más valoradas destacan especialmente la cobertura de seguro médico o servicios de salud (70,8 %), las ayudas para planes de pensiones o seguros de vida (57,3 %) y las ayudas para comida o Ticket Restaurant (53,4 %). También sobresalen el apoyo al transporte o movilidad (51,7 %) y los incentivos para formación o desarrollo profesional (49,9 %), reflejando una creciente preocupación por el bienestar integral y la estabilidad financiera.
La salud mental también continúa siendo uno de los grandes desafíos para los profesionales gallegos. Un 69,4 % considera que su trabajo afecta negativamente a su bienestar emocional. En concreto, un 23,2 % afirma sufrir este impacto de forma continuada, mientras que un 46,2 % reconoce que se produce especialmente en determinados periodos del año.
Además, el impacto del trabajo también se refleja en los hábitos diarios. Un 42,1 % asegura que su jornada laboral perjudica sus hábitos alimenticios debido, principalmente, a la falta de tiempo y variedad, mientras que solo un 8,9 % considera que su trabajo repercute positivamente en su alimentación.
A ello se suma el sedentarismo laboral. Galicia se sitúa entre las regiones con mayores niveles de sedentarismo: un 45,2 % de los profesionales afirma que su trabajo es mayormente sedentario y no cuenta con iniciativas físicas impulsadas por la empresa. Frente a ello, únicamente un 17,4 % considera que su jornada le permite mantenerse activo/a físicamente.
Estos datos ponen de manifiesto cómo cuestiones como la compensación salarial, la salud emocional, la alimentación o el bienestar físico se han convertido en prioridades estratégicas para el talento gallego, que demanda cada vez más entornos laborales capaces de cuidar de su bienestar integral.
